La C.F.D.T. signe l'accord " EGALITES HOMMES/FEMMES".

1. A quelle date débuterons les travaux de la deuxième douche des vestiaires du fond ? (cantine)
La commande est passée pour un montant d’environ 1500€, les travaux débuteront dans les prochaines semaines…

2. A quelle date débuterons les travaux de la chaudière qui est utilisée pour les douches des vestiaires hommes (infirmerie) + les certains bureaux de la direction ?
Un devis avait été réalisé mais il était vraiment trop cher ! La direction attend une nouvelle proposition d’une société différente et espère qu’il sera moins onéreux…

3. Ou en est l'avancement sur les lunettes de protections à verres correcteurs proposé par l'un de nos employés ?
La direction à sollicité l’opticien pour savoir si les verres étaient adaptable sur nos lunettes…et comme c’est le cas, un devis est en cours.

4. Quelles sont les modalités pour les élections prudhommales… (à quelle date les modalités seront-elles affichées ?)
Un affichage sera fait dès cette après-midi sur le site…Chaque salariés aura deux possibilités soit se rendre au bureau de vote ou par correspondance.

5. Combien d'anomalies ont elles apportées des modifications lors du challenges ESS ?
Le challenge à fait remonter 73 situations dangereuses et 60 d’entres elles ont bien été traitées. Toutefois, les 13 dernières demandent plus d’études et de budget…elles seront traitées dès que possible !

6. Ou en est-on l'organisation sur les gants de travail ? (TD)
Le problème avance doucement mais surement…la partie étirage à réussie à quantifier en nombres de paires de gants consommés chaque jours pour l’ensemble des opérateurs de cette zone. Les consommables sont aujourd’hui approvisionné dans le lieu défini pour les operateurs.
La seconde zone (trempe/décapage/dressage) est cours de calcul en consommable… ensuite il restera la partie (finition/contrôle) à réaliser !


7. Effectif global au 1er octobre 08
167 personnes au 12 novembre 2008
Nombre de contrats temporaires à début octobre
30 personnes au 1/10/08 et 23 personnes au 12/11/08, les intérimaires disparaitrons du paysage fin janvier si la situation économique ne se redresse pas…
Point sur les départs effectifs.
2 personnes ont quittés les effectifs fin octobre 2008.
Combien dans le cadre de la nouvelle de la modernisation du travail ?)
Aucune à ce jour…! Ce qu’il faut savoir : la direction peut refuser un départ dans ce cadre !

8. Résultats de l'intéressement technique du mois d'octobre?
Les résultats du mois seront communiqués au C.E….
9. Gestion des compétences : combien de parcours de progrès ouverts ?
A ce jour 10 parcours de progrès sont ouverts, principalement par des teams-leader…Ce qu’il faut retenir c’est que chaque salariés peut faire la demande de l’ouverture d’un parcours de progrès lors de son E.I.E. ou en dehors de celui-ci … et non, seulement à l’initiative de sa maîtrise comme certains pouvaient le penser !
10. Pourquoi certaines personnes ont exclues le parcours ?
Pour la surcharge de travail individuel principalement !

11. Divers : Congés de fin d’année :
TD du 23/12/08 au 05/01/08.
TA du 12/12/08 au 05/01/08… (Pour le personnel qui n’aurait pas suffisamment de congés des arrangements seront possibles.)

GPEC et EGALITE (H/F) le 13 novembre 2008 à MJ.(projets d'accords)

D.P. le 14 novembre à 10h. à CQ.
C.E. le 18 novembre à 10h. à CQ. ( reporté au 25 novembre 2008 10h.)

Conseil du syndicat de NANTES le 20 novembre 2008

Réunion de calendrier pour les négociations annuelles obligatoires 2009.

Prochainnemnt les autres dates....

BHP Billiton confirme avoir reçu de la part de la Commission européenne un avis négatif concernant son offre préliminaire de rachat sur son concurrent Rio Tinto.
Début juillet, la Commission européenne avait annoncé l'ouverture d'une enquête approfondie sur ce projet de rapprochement.

' L'enquête initiale de la Commission a indiqué que ce projet levait de sérieux doutes sur sa comptabilité avec le Marché Unique ' expliquait alors l'institution, citant notamment les domaines du minerai de fer, du charbon, de l'uranium, de l'aluminium et des sables minéraux.

La Commission craignait que l'opération ne conduise à des augmentations de tarifs et à une réduction des choix pour les
clients.

Malgré la décision formulée ce mardi, BHP Billiton précise qu'il va continuer à coopérer avec la Commission européenne, et
indique que conformément aux termes du processus de fusion, il va répondre dans les délais à ses exigences.

Conseil de surveillance des PEE (Plans Epargne Entreprise) – FODEP, FODIV e t FOCOMO - du 16 octobre 2008


Représentants CFDT des salariés dans les trois fonds :
- Daniel BAIL (SOFTAL – Nuit St Georges)
- BOSSHARD (Rhenalu - Neuf Brisach)
- Laurent CERVI (CRV Voreppe)
- Antoine ESTRA (CRV Voreppe) Président du conseil FODEP
- Jean Yves FAUCHON (Aluminium Pechiney - Gardanne)
- Didier MAURIN (CRV Voreppe) Président du conseil FODIV
- Gaby PANNIER (Rhenalu - Neuf Brisach)
- Patrick REINBOLD (Rhenalu - Neuf Brisach)
- Jacky VAN ELSEN (SOFTAL – Hamm)


1) Garanties des fonds versés par les salariés :
3 acteurs sont présents
- Natixis : l'interlocuteur représentant la société de Gestion Natixis est Philippe Boyer. La banque est le guichet des entrées sorties, de la tenue des portefeuilles (relevés de comptes)
- des établissements qui gèrent les portefeuilles (achat d'action, obligations ou autres) :
- AGF Asset Management (du Groupe Allianz Global Investor) pour les fonds FODEP et FOCOMO
- Natixis Asset Management pour le FODIV
- un établissement qui porte les portefeuilles (dépositaire où on retrouve les avoirs des 3 fonds) CACEIS, filiale de 2 banques 50% Crédit Agricole, 50 % Natixis
L'ensemble des fonds ne sont jamais inscrit dans les comptes d'Interepargne ou autres, ils sont juste déposés chez CACEIS.

Pas de conséquences (annoncées) de la situation de Natixis sur nos fonds.

Les représentants CFDT ont été interpellés de nombreuses fois sur ce sujet. Nous avons dans un premier temps, demandé que le groupe ALCAN Rio Tinto garantisse les fonds déposés ainsi que les abondements des salariés en cas de faillite du dépositaire. Les explications données à nos nombreuses questions sur ce sujet rendent inutile notre demande de garantie apportée par le groupe.

2) Evolution des frais de gestion :
Proposition de supprimer les droits d'entrés (lorsque l'on verse de l'argent dans un des fonds, Natixis prélevait 0,4% (et 0,8% avant 2007).
Cette proposition intervient après une demande d'inscription à l'ordre du jour de faire une étude de marché sur les coûts entre les différents prestataires existants en France!!!

Lors de l’élaboration de l’ordre du jour, la CFDT avait demandé la mise en place d’un audit des frais de gestion et la comparaison des frais facturés par INTEREPARGNE avec ses concurrents. Cette question a été retirée de l’ordre du jour avec la proposition d’INTEREPARGNE de supprimer les droits d’entrée.

3) L'évolution des fonds
Assez bonne tenue de nos fonds en comparaison de ce que l'on peut trouver sur le marché
- Fodep "perd" 2,8% de moins que l'ensemble des fonds français identiques
- Idem pour FODIV avec environ 1 % de moins de perte ...

Nos fonds évoluent en fonction des produits qu’ils détiennent :
- Forte variabilité avec le FODEP qui détient entre 80% et 100 % d’actions (80 % à ce jour)
- Variabilité réduite avec le FODIV dont le porte feuille détient entre 40 et 60 % d’actions et entre 60 et 40% d’obligations (à ce jour 40% d’action et 60 % d’obligation)
- Croissance tranquille et continue du FOCOMO dont le portefeuille est composé uniquement d’obligations.
Ces compositions ont été définies à la création, peuvent être modifiées par ordre du conseil et doivent être tenues par les gérants.
Pour les portefeuilles ayant des fourchettes de compositions entre actions et obligations, les gérants ont opté pour un minimum d’action.


4) Le PEE FODIV est géré dans sa presque totalité avec une vision ISR (Investissement Social et Solidaire). C’est à la demande des élus CFDT que cette politique de gestion avait été adopté lors du dernier conseil avec consigne de basculer l’ensemble des actifs gérés dans FODIV vers des actifs labélisés ISR (éthique = respect des salariés, des cultures, de l’environnement, bonne gouvernance, …). La question se pose de faire labéliser ou non ce fond lors du passage à 100 % par le comité intersyndical de l’épargne salarial. A voir lors du prochain conseil.

Demande des représentants CFDT d’étudier la mise en place d’une épargne ISR sur le FODEP.
Le conseil de surveillance FODEP charge AGF Asset Management de réfléchir sur l'incidence que pourrait avoir l'investissement du FODEP vers les fonds labélisés ISR. Pour NATEXIS, il y a aujourd’hui des points positifs à passer sur des portefeuilles ISR. Suite au prochain conseil ;

5) Evolution des fonds avec le départ de l'emballage et de EP :

Pas de possibilité de continuer dans les fonds existants sauf changement administratif au niveau de la COB (nous avons des fonds mono groupe, ils devront les faire évoluer vers des fonds multi entreprise.
Sujet qui s'éloigne avec la séparation qui ne devrait pas intervenir juridiquement avant le prochain conseil d’Avril 2009.
Mais sujet à travailler.
Il est possible d'avoir des fonds pour chacune des entreprises, les montants beaucoup plus faibles ne devraient pas pénaliser les frais de gestion.

La préoccupation des représentants CFDT est de permettre à l’ensemble des salariés du groupe de pouvoir conserver les Plans d’Epargne Entreprise (PEE), et ce quelque soit la taille de leurs nouveau groupe. Les réponses apportées ne nous le garantissent pas à ce jour. Nous serons vigilants quant aux propositions qui seront faites lors du prochain conseil (printemps 2009)

6) Nous avons demandé de travailler sur la "typologie" des salariés qui placent dans le groupe :
- quels versements : intéressements, volontaire, participation,
- quels montants (par tranches annuelles de 200€ ou autres)
- quel est la part de chaque site du groupe
- ...

La CFDT construit une trame et contacte Interepargne pour avoir ces « typologie ». L’objectif de cette étude est d’affiner nos revendications en termes d’abondement.

7) Environnement économique et boursier :
"La déprime" pour nos gestionnaires. La crise financière entraîne une très grave crise économique.
La récession actuelle est en train d’évoluer en dépression économique.

Divers : l'inflation devrait reculer en 2009 autour de 1,5% avec la forte décrue des matières premières (pétrole, métaux, produits agricoles, ...)

8) Nouvelle lois sur l’Epargne salariale
Une nouvelle loi concernant les PEE entre en application au 1er janvier 2009 :
Les groupes qui ont mis en place des fonds épargne salariale devront avoir au moins un fond dans lequel on trouve des produits solidaires :
* FCPE solidaire obligatoire dans les PEE avant le 31/12/09
Loi de modernisation de l'économie
De 5 à 10% d'entreprises solidaires dans le portefeuille du fond
Entreprises labélisées par la préfecture
Rendement de 1 à 1.5%
Ce sont des entreprises qui travaillent dans le social, l’insertion et qui n’ont pas une démarche purement financière.
* nouveaux prélèvements sociaux en 2009
Loi financement de la sécurité sociale : 2% à la charge de l'employeur
Loi généralisant le RSA 1.1% qui s'ajoute à la CSG et RDS sur les bénéfices tirés des salariés dans les PEE.

Résultats par ligne :

Tubes Droits : 395 €

Tubes Auto : 374 €

Maintenance/Outillage : 374 €

Commercial : 393 €

Service supports : 415 €

1. Pourriez-vous finir les travaux de fermeture du portail filage (entre le BB1 et la Presse) à calfeutrer ?
Effectivement les travaux non pas été terminés, nous allons recontacter le prestataire pour qu’il termine.

2. Quelles sont les modalités pour les élections prudhommales…( sur le temps de travail, plutôt en milieu de poste pour être sur que toutes les personnes iront voter) ?
Les bureaux de votes étant situés à la Picaudière à Carquefou nous allons étudier l’organisation pour qu’elles se passent le mieux possible. Toutefois, le moyen le plus simple pour la direction est que les salariés aillent voter sur le début et la fin de leurs postes.

3. Quel est le résultat de l'intéressement du troisième trimestre ? et date de versement ?
Voir tableau ci-joint…

4. Conséquences, pour le personnel de la ligne auto, de la chute des volumes ?
L’effectif de la ligne auto est aujourd’hui de 25 personnes pour un volume d’environ 100 T/mois, celui-ci est à ce jour de 69T, donc environ 5 personnes pour le mois d’octobre devront travailler dans l’atelier TD.

5. Les opérateurs auront-ils la possibilité de suivre les formations qu'ils ont souhaitées durant leurs entretiens individuels (informatique ou autres ...) ?
Les personnes désirants faire des formations sur le temps du (DIF, ou autres…) sont à même à ce jour de déposer leurs souhaits aux services RH. Les souhaits émis lors des entretiens individuels sont eux gérés par le budget formation de la société…

Pour la CFDT : La direction n’est pas motivé pour former des salariés sur d’autres activités que la production !

6. Lors des évacuations des blessés ou les retours au domicile, les paiements des médecins ou ambulances sont parfois difficiles notamment en nuit ? (qui paye et avec quoi ?)
Les évacuations en véhicules sanitaires, ambulances sont payées directement aux prestataires…en aucun cas le salarié ne doit avancer ou payer une facture ! Comme d’ailleurs les frais médicaux, radiologies etc… !

7. Les douches des vestiaires hommes n’ont régulièrement plus d’eau chaude, la chaudière ne cesse de disjoncter, un investissement est-il prévu ?
Cette fameuse chaudière est vraiment en mauvais état de marche ! Celle-ci alimente en chauffage des bureaux à l’étage également, sont prix est de 15000€ ! Néanmoins elle doit être changée…quand ?

8. Accord droit syndical (groupe) 2008, pourrions avoir un bilan sur le volet des rémunérations des élus, mandatés par syndicats ?
L’accord prévoit un bilan en novembre de cette année, il sera présenté au comité d’établissement.

9. Est ce vrai que la ou les presses de la ligne auto retourneraient sur Castel ? (si tel est le cas, des opérateurs seraient intéressés pour retourner avec sur Castel)
La PF1 est toujours à vendre mais, nous attendons toujours les acheteurs. Pour l’activité filage de Carquefou, des essais de filage en continu doivent être fait par le service développement. Quand aux rumeurs de déménagements des presses sur Castel, c’est non !

10. Nous avons encore constaté des problèmes dans l'appro des gants semaine 39 notamment en finition (secteur TD où il y a eu un accident sur une dresseuse).Il n'y avait pas de choix de tailles, certains opérateurs travaillaient avec des gants trop grands. Quand allons-nous connaître une situation normale ?
Des ruptures ont été effectivement recensées pour des deux raisons connues :
- 1 Augmentation de la consommation par les opérateurs.
- 2 Du non remplissage des bons de sorties du magasin, ce qui entraîne une rupture des stocks !
Une réflexion sur le sujet est déjà programmer pour améliorer ce point.

11. Où en sommes-nous sur la question des roulettes en mauvais état qui circulent dans l'atelier (risques multiples) ?
La première commande est déjà passée pour un montant de 5000€ et la 2ième est sur le point d’être traitée. Les roulettes usagées quand à elles seront détruites pour éviter leur confusion…

12. Nous attendons toujours pour la deuxième douche des vestiaires du fond !
Une date sera donnée très prochainement.

13. Dans l'atelier plusieurs types d'huile pour l'étirage sont utilisées en continue ou en test. Nous demandons rapidement de nouvelles analyses des fumées sur banc et aux fours de recuit.
Nous utilisons toujours les mêmes huiles, la seule huile différente est en essai, elle se trouve sur le 3T. Si toutefois un jour, nous utilisions cette huile sur touts les bancs, des analyses seront pratiquées comme la fois précédente.

14. Nous désirons que les employés aient la possibilité de racheter pour une somme symbolique les PC réformés.
C’est un programme très compliqué sur les plans comptable et licence de logiciels…la direction remet sa décision à plus tard !

15. Les gants d'étirage alphatec trop lavées n'ont plus la même adhérence et leurs aspérités de surface ont quasi disparues, avez vous une solution à proposer ?
Pas de solution à ce jour. La direction va faire étudier l’anomalie par D. Huard.


16. Ou en est l'avancement sur les lunettes de protections à verres correcteurs proposé par l'un de nos employés ?
Le salarié qui devait monter ses lunettes ne c’est toujours pas manifesté, la direction est prête à étudier la question pour améliorer le confort des usagé(e)s sur ce point !

17. Nous demandons un éclairage pour le changement des filtres au four de trempe, et des mousquetons pour accrocher les chaines sur le plateau.
La demande est en attente ! (dans le tuyau), la direction se charge de voir l’état d’avancement de ce point… à suivre !

18. Qu’en est-il des primes fabuleuses que les Black Belts auraient perçues ?
Et non, aucune prime n’a été versée, ce sont des rumeurs (encore une !) Pour information les cadres sont rémunérés de la façon suivante :

FIXE + partie variable d'environ de 10% (en moyenne) du salaire.



19. Divers :
Equipe de fin de semaine : I N F O.

Ceux qui ont des soucis avec leurs salaires, sont invitées à ce présenter pour vérifier avec le service RH ou comptable. Mais selon la direction les erreurs peuvent toujours existées mais seulement de quelques €uro (5 maxi)… !

1. On manque constamment de matériels en état, ou il n’y a pas assez de réactivité dans la remise en état de ceux-ci : tige, montage, bague plastique de soutient, lampe torche et ébavureur que certains attendent depuis plusieurs semaines voir plusieurs mois, que comptez vous faire au vu du climat de mécontentement du personnel sur ce sujet ? Actuellement les matériels sont cassés plus rapidement que nous ne pouvons les réparer et il faut regarder d’où viennent les casses.

2. Quand aura-t-on une gestion correcte des approvisionnements (notamment variétés et tailles) ?Une nouvelle gestion des gants est à l’essai.

3. Les montures avec verres correcteurs n'offrent pas de visibilité latérale dû aux branches qui l'obstruent tel des œillères, ce qui est particulièrement dangereux lors des déplacements dans l'usine, des modèles sans correction mais avec insert à la vu existe ?
La direction nous demande de voir les modèles.

4. Depuis plusieurs mois un des portails est défaillant permettant à des intrus de pénétrer sur le parking, quand sera-t-il réparé ?
Nous attendons la venue de la société Portis qui est chargée de la maintenance des portails automatiques pour le parking et la réponse de l’assureur des transports Pollono pour le portail du filage.

5. Il n'y qu'une douche dans les vestiaires du fond (homme), ou est le devis pour la deuxième car plusieurs ouvriers attendent chacun leur tour pour se laver sur leurs temps personnel depuis plusieurs mois nous l'attendons !
Le devis devrait arriver sous peu.

6. Il faut trouver une solution pour stocker les ébauches du 40t ?
La solution est en cours de réalisation

7. Les opérateurs du 40t demandent un pontier pour les manutentions ?
La charge de travail actuelle n’est pas suffisante pour envisager un pontier permanent.

8. Nous demandons des roulettes plus larges afin d’améliorer le déplacement des civières du 40t ?
Nous allons étudier le problème.


9. Nous demandons des bennes à déchets pour les alliages du 40t ?
Nous allons étudier le problème

10. Pourrions-nous avoir dans le distributeur Selecta des boissons fraiche de type orange et citron en poudre à titre gratuit ?
Voir avec le CE

11. Manque-t-il du personnel à l’étirage ?
Oui du à un taux d’absentéisme de 6.5%.

12. Des embauches sont elles prévus ?
Oui 4à 5.

13. Faire un système pour régler la fausse soie du 5t comme au 3t !
Cela nécessite le changement de l’armoire électrique ce qui permettra la mise en conformité.

14. Les ponts couplés des fours on un sérieux problème de disfonctionnement qu’est-il prévu ?
La direction va étudier la possibilité de coupler mécaniquement les ponts.

15. Vous avez-recrutés une personne de la communication quelle est réellement son rôle ?
De nombreux volets font partis de sa mission par exemple :Les visites de sites, le journal interne, le livret d’accueil ou les panneaux de communication. Pour l’instant elle a surtout travaillée avec les Atam, dans les prochains mois elle communiquera avec les opérateurs.

16. Avons-nous eus des propositions de rachat de l’usine ?
Non, aucune proposition à ce jour.

17. Divers ?
Nous demandons un niveau constant à l’appointeuse du Tritube !
Nous allons étudier le problème.

Qu’en est-il de la Bock
Monsieur Bock est intervenu et a constaté qu’il y avait deux pièces de cassées qui devrons être remplacement.

La direction nous informe que le pont du 10 novembre sera chômé.

Suite aux résultats du secteur TD « étirage » une journée commune entre les salariés concernés sera organisée prochainement…et non le versement d’une prime ! comme nous avions crus l'entendrent ! ! !

2 ième t r i m e s t r e 2 0 0 8

[b]Ligne TD 391€

Ligne Auto 447€

Maintenance 406€

Commercial 447€

Supports 386€[/b]