DP Juillet 2008

1. Nous vous demandons le bilan de l’étude concernant l’application de l’accord « EGALITE H/F » que la CFDT vous à demandé ? (évolutions de carrières, salaires etc…)
L’étude est en cours de construction et vous sera remise dès la rentrée septembre 2008.

2. Encore des fumées, les travaux de finition de l’étanchéité sur les deux fours seront réalisés à quelle date, puisse que le second nous enfumes encore plus que celui équipé d’une hotte ?

A - Un tableau de suivi des fumées est en place sur les fours ce qui permet de suivre les produits qui produisent le plus de fumées, ceux-ci peuvent être renseignés soit par les responsables de zones ou les opérateurs du secteur. Suite aux informations relevées des actions correctives sont proposées et mises en œuvres.
B - Les prises de côtes des joints des caissons seront prises rapidement et ils seront changés dès cet été.
C - D’autres parts des règles de consommation d’huile d’étirage vont être mises en place ainsi que des essais avec de nouvelles huiles.

3. Etirage de l'alliage 5000, des vapeurs désagréables pour les opérateurs sont toujours présentes, nous vous demandons une aspiration de celle-ci et non une ventilation qui ne ferait que repousser les vapeurs sur les opérateurs voisins ?

Des mesures ont été réalisées sur les odeurs désagréables, les révélées de résultats sont non toxique pour la santé des opérateurs. Un système de ventilation sur cet équipement n’est pas envisageable à ce jour. (Selon la direction…, seule une ventilation serait appropriée ! )

4. Les barrières d’ouverture du passage «dressages/contrôles» sont très souvent ouvertes et les civières perturbes la circulation des piétons dans l’allée verte, pensez-vous que dans le cadre ESS ceci soit conforme à la politique Alcan ? et surtout que comptez vous faire ?

Dans un premier temps la réimplantation de la ligne de contrôle gros tube devrait libérer de la place et désencombrer cet endroit. Mais si toutefois, une action ESS dans le cadre AVIATOP est proposée celle-ci pourrait être retenue…

5. Nous vous avions révélé qu'une personne n’avait pas eu d'A.I. depuis 10 ans, vous nous avez affirmez que sont E.I confirmerait son A.I., par ailleurs sa hiérarchie direct le lui a confirmé !
Mais à ce jour toujours rien en vue ! Manquerai-t-il du personnels au service R.H ?

Le responsable de cette personne n’a pas transmis au service RH « la demande ». Ce qui pourrait retarder celle-ci ! M. Lecacheux s’engage à contacter son responsable afin de faire avancer ce dossier !

6. Quel est le nombre de points et les montants « intéressement technique » obtenu sur le second trimestre ? et à quelle date sera-t-elle versée ?
Voir affichage « intéressement 2008 » panneaux CFDT…
7. Pourriez-vous lancer une étude sur un produit pour le dégraissage actuel des couronnes de la ligne auto ? (l’Igosolve est très irritant)

Après avoir consulté le médecin du travail celui-ci affirme que le produit n’est pas dangereux pour la santé ! ! ! Néanmoins un produit peut être recherché par la maîtrise des secteurs concernés pour améliorer la diminution d’odeur…

8. Nous vous avions demandé de déplacé l’appointeuse Sch1 ! votre réponse était la suivante : délai S.25 et un nettoyage du sol pour remettre ce lieu propre comme il était, hors à ce jour toujours rien de fait ! Quand pourront nous espérer récupérer la seule allée verte nous permettant d’accéder au stock inter des DC ?

La remise en état mécanique de l’appointeuse qui doit la remplacer nous fait prendre un léger retard de réparation en cours, mais de toute façon elle sera bien déplacée au plus tard cet été… Le nettoyage du sol sera aussi réalisé comme prévu.

9. Le deuxième urinoir prés du Loft est maintenant hors service qu’attendez-vous pour les remettre en service ?

Le souci de cette installation est que nous ne devons absolument pas déverser des produits chimiques ou d’eau en grosse quantité… (Sinon l’installation se bouche !), d’autres parts notre stock en cartouche de remplacement est en rupture en magasin ! Toutefois, si par malheur après les réparations ils se bouchaient à nouveau, nous pourrions envisager de revenir à l’ancien système.

10. Combien de salariés seront touchés par l’augmentation des cotisations mutuelle ?

Vingt trois personnes seront concernées, mais seulement 17 personnes seront compensées par une augmentation individuelle de la part employeur pour compenser l’augmentation de leurs cotisations, les 6 autres personnes sont des nouveaux adhérents et l’accord ne prévoit pas de prise en charge de l’employeur !
Sur la société 59 personnes sont concernés par cette augmentation de cotisation.
11. Divers.

A- Le président nous informe que compte tenue des résultats obtenus par la ligne TD ( secteur « mini-transformation étirage ») celle-ci devrait être récompensée par une prime…soit environ 40 personnes concernés ! (Pour la CFDT, encore un saupoudrage afin de gommer la différence sur les résultats de l’intéressement !) La CFDT, souligne à la direction que l’accord site ne peut être modifié en cours d’année pour l’’attribution des points, puis qu’il est signé pour l’année 2008. Les spécifiques ne peuvent eux aussi pas être changés en cours d’exercice…la direction confirme nos propos !

B – Climatisation du loft : le dépanneur doit passer prochainement pour réparer celle-ci… (Et ainsi faire disparaître l’aquarium…)

Conclusion CFDT hors réunion sur l’intéressement technique : les signataires réagissent sur les inégalités des montants entre les différents ateliers et constatent une mauvaise ambiance entre les salariés des différents services. Finalement la CFDT avait bien raison de ne pas signé cet accord société, pour, entre autre ce point négatif… !